的求职者。这样的语言标准恰好与大部分留学生的申请要求高度重合，尤其是冲刺世界 TOP100 名校的同学们，对这些分数再熟悉不过——

  其实，胖东来的这次热门招聘只是一个缩影。近年来，留学生慢慢的变成了国内各类优质企业着重关注和争抢的人才。从华为、腾讯、菜鸟等互联网大公司陆续推出的留学生专场招聘，到金融机构、创新科技公司成立的专项引进计划，各行业都在积极吸纳具有全球视野与国际背景的求职者。对于有海外学习经历的同学来说，回国就业正在迎来慢慢的变多的高质量机会。

  在体制内工作规划方向上，留学生的竞争优势同样十分突出。无论是国考还是省考，像涉外事务、国际文化交流等岗位，都会在招聘条件中明确写出“海外留学背景优先”，对具备国际经验的候选人释放出清晰的信号。

  根据2026 年国考公告，目前已有近 1800 个岗位正式认可雅思或托福成绩，相比 2025 年的约 800 个岗位，数量出现成倍增长。这也代表着，留学生在学术阶段积累的语言能力，正在体制内招聘中转化为真正的竞争力，让语言成绩成为持续稳定的加分项。

  QS 是最早进入中国的国际大学排名体系之一，在企业端的传播最广。不少 HR 在审核学历背景时，第一反应就是看QS 排名，其认知度明显高于其他国际排名体系。

  面对海量简历，HR 需要一个高效且相对可靠的筛选标准。QS 排名的学校标签能够让企业迅速判断求职者的教育背景，减少因信息不对称造成的误判。因此，QS TOP100 的学历背景往往能明显提高简历初筛通过率和面试机会。

  QS 排名也代表着学校具备更强的国际化程度、跨文化培养能力和全球认可度。对于正在推进国际业务、打造跨文化团队的企业来说，具有 QS 背景的人才更容易契合发展方向。

  此外，不少公司在展示团队实力时，也会使用 “小组成员来自 QS TOP50 名校” 这样的描述来提升企业形象。

  因此，QS 前 100、50、30 等排名区间，已经慢慢的变成为职场上的“隐形文凭”。

  为每位学员配备专属留学顾问老师，全面评估背景和能力，定制专属规划，捋清楚留学时间线

  根据申请需要，制定详细雅思/托福/小语种提升规划，助力语言成绩出分，同时提供适配的背景提升项目，让自身能力不拖后腿

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